యజమానుల అవసరం పెరిగేకొద్దీ, కంపెనీలు సృజనాత్మకతను సంతరించుకుంటున్నాయి, అయితే మహమ్మారికి ముందు నుండి ఒక సంస్థ దానిని సృజనాత్మకంగా చేస్తోంది.
శాన్‌ఫోర్డ్ కోలీ 23 సంవత్సరాల క్రితం దోపిడీ ఆరోపణలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు క్లీన్‌క్రాఫ్ట్‌లో నియమించబడ్డాడు. అతను 5 సంవత్సరాల పరిశీలన మరియు చీలమండ మానిటర్ ధరించాడు.
క్లీన్‌క్రాఫ్ట్ ప్రెసిడెంట్, టై హుక్‌వే, అతని నేరం గురించి తెలుసు మరియు చీలమండ బ్రాస్‌లెట్‌ని చూశాడు, కానీ బ్యాక్‌గ్రౌండ్ తనిఖీలు చేయకపోవడం అతని లక్ష్యం.
బ్యాక్‌గ్రౌండ్‌లను తనిఖీ చేయకపోవడం ద్వారా ఇది ప్రజలకు సాధారణంగా లేని అవకాశాలను ఇస్తుందని మరియు అతను నిజంగా తక్కువ టర్నోవర్ రేటును కలిగి ఉన్నాడని అతను గమనించాడు.
రోచెస్టర్‌లోని గ్రేస్టన్ సెంటర్ ఫర్ ఓపెన్ హైరింగ్, కార్మికుల కొరత సమయంలో అదే రకమైన నియామకంలో సహాయపడేందుకు కంపెనీలతో కలిసి పని చేస్తోంది.
వారు చేయడానికి ప్రయత్నించే వాటిలో ఒకటి నేపథ్య తనిఖీలను తొలగించడం మరియు ఇతర అడ్డంకులు కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ తలుపులు తెరుస్తాయి.
ఈ వారం 20 స్థానాలను పూరించడానికి బ్రోక్‌పోర్ట్‌లోని బొండుయెల్ ఈ పద్ధతిని ప్రయత్నిస్తారు.
