ఆస్కార్ నామినీలు గతంలో కంటే చాలా వైవిధ్యంగా ఉన్నారు. మరియు అది సంఖ్యలు మరియు స్వల్పభేదాన్ని గురించి మరిన్ని ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది.

నోమాడ్‌ల్యాండ్ డైరెక్టర్ క్లో జావో, 2015లో కనిపించారు. (నినా ప్రోమెర్ / EPA-EFE / షట్టర్‌స్టాక్)

అకాడమీ ఆఫ్ మోషన్ పిక్చర్ ఆర్ట్స్ అండ్ సైన్సెస్ చరిత్రలో అత్యంత వైవిధ్యభరితమైన నటీనటులు, అలాగే తొలిసారిగా ఇద్దరు మహిళలు ఉత్తమ దర్శకురాలిగా పోటీ పడిన ఆస్కార్ నామినీల ఈ సంవత్సరం రికార్డు-సెట్టింగ్ క్రాప్‌ను శుభవార్తగా అభినందించారు.

అనేక మంది పరిశీలకులకు, ఒక శతాబ్దానికి పైగా ప్రధాన స్రవంతి అమెరికన్ సినిమాల్లో ఆధిపత్యం చెలాయించిన శ్వేతజాతీయుల-పురుష-ఆధిపత్య సంస్కృతిని సంస్కరించే దిశగా హాలీవుడ్ ఎట్టకేలకు చేరుకోవచ్చని వాటర్‌షెడ్ క్షణం సూచించింది. అమెరికన్ సివిల్ లిబర్టీస్ యూనియన్ మరియు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమీషన్ దైహిక (మరియు చట్టవిరుద్ధమైన) లింగ వివక్ష కోసం స్టూడియోలు, నెట్‌వర్క్‌లు మరియు ఏజెన్సీలను పరిశోధించడం ప్రారంభించినప్పుడు, 2014 మరియు 2015లో ప్రారంభమైన వినోద పరిశ్రమలో ఇది అసాధారణమైన కాలాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు అనిపించింది.

#OscarsSoWhite ప్రచారం, హార్వే వైన్‌స్టెయిన్ మరియు ఇతర పరిశ్రమల ప్రముఖులచే విస్తృతమైన లైంగిక వేధింపులు మరియు దుర్వినియోగాల వెల్లడి, టైమ్స్ అప్ మరియు #MeToo ఉద్యమం మరియు మరింత మంది స్త్రీలను, వ్యక్తులను రిక్రూట్ చేయడానికి అకాడమీ యొక్క నిబద్ధతతో సహా అనేక సంఘటనలు జరిగాయి. రంగు మరియు అంతర్జాతీయ సభ్యులు — ఇది పరిశ్రమ యొక్క రాడార్‌పై వైవిధ్యం, చేరిక మరియు ఈక్విటీని గట్టిగా ఉంచుతుంది. కొనసాగుతున్న కరోనావైరస్ మహమ్మారి మరియు జాత్యహంకార వ్యతిరేక నిరసనలు వాటాలను మరింత పెంచాయి: సెప్టెంబరులో, అకాడమీ 2022లో తన ఉత్తమ చిత్రం ఆస్కార్‌కు అర్హత సాధించడానికి కొత్త ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేస్తామని ప్రకటించింది, ఇది తమ నిర్మాణాలను మరింతగా రూపొందించడానికి ఆసక్తి ఉన్న చిత్రనిర్మాతలకు క్యారెట్‌గా రూపొందించబడింది. సమతుల్య మరియు పాత, వివక్షత అలవాట్లను కత్తిరించాలని పట్టుబట్టే వారికి ఒక కర్ర.

కొత్త ప్రమాణాలలో తారాగణం కోసం బెంచ్‌మార్క్‌లు ఉన్నాయి (కనీసం ఒక ప్రధాన పాత్రను తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని జాతి లేదా జాతికి చెందిన నటుడు పోషించాలి; సమిష్టి తారాగణం కోసం, కనీసం 30 శాతం మంది కింది సమూహాలలో కనీసం రెండు వ్యక్తులను కలిగి ఉండాలి: మహిళలు, రంగు వ్యక్తులు , LGBTQ వ్యక్తులు మరియు విభిన్న అభిజ్ఞా లేదా శారీరక సామర్థ్యాలు కలిగిన వ్యక్తులు). వారు సిబ్బంది కూర్పు కోసం మార్గదర్శకాలను కూడా కలిగి ఉంటారు (కనీసం ఇద్దరు డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్‌లు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల నుండి ఉండాలి, కనీసం ఒకరు రంగుల వ్యక్తిగా ఉండాలి); ఉపాధి మరియు ఇంటర్న్‌షిప్ అవకాశాలను తెరవడం; మరియు విభిన్న ప్రేక్షకులను అభివృద్ధి చేయడం. మార్గదర్శకాలను ప్రవేశపెట్టినప్పుడు, దశాబ్దాలుగా అవ్యక్తమైన పక్షపాతాలు మరియు పాత బాలుర క్లబ్‌ల ద్వారా రూపొందించబడిన చెక్‌లిస్ట్‌ను కాంక్రీటుగా రూపొందించినందుకు అకాడమీని ప్రశంసిస్తూ నేను ఒక కాలమ్‌ను వ్రాసాను. ఆ సమయంలో నేను గుర్తించినట్లుగా, బ్లాక్‌క్‌క్లాన్స్‌మన్, బ్లాక్ పాంథర్, రోమా మరియు పారాసైట్ వంటి ఆస్కార్ ఇష్టమైనవి చారిత్రాత్మకంగా రెప్పపాటుగా ఉన్న సరిహద్దులను దాటి సినిమా కథనాన్ని తెరవడానికి బాగా ఉపయోగపడతాయి.

ఆస్కార్ నామినేషన్లు చలనచిత్ర సంవత్సరాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాయి

00 ఉద్దీపన తనిఖీ ఎప్పుడు వస్తుంది

కానీ, యూనివర్శిటీ ఆఫ్ సదరన్ కాలిఫోర్నియాలో అన్నెన్‌బర్గ్ ఇన్‌క్లూజన్ ఇనిషియేటివ్ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనాన్ని ఉటంకిస్తూ, 2007 నుండి 2019 వరకు విడుదలైన టాప్ 1,300 చిత్రాలలో మాట్లాడే పాత్రల్లో మహిళలు ఇప్పటికీ మూడింట ఒక వంతు మాత్రమే ఉన్నారని నేను గుర్తించాను. కెమెరా, వారు 4.8 శాతం మంది దర్శకులుగా ఉన్నారు, నేను వ్రాసాను. బ్లాక్ ఫిల్మ్ మేకర్స్‌కు 2018లో అధిక నీటి గుర్తు వచ్చింది, అయితే అప్పుడు కూడా వారు 13 శాతం మంది దర్శకులు మాత్రమే ఉన్నారు మరియు వారి సంఖ్య గత సంవత్సరం 2017 స్థాయికి తిరిగి వచ్చింది.

U.S. జనాభాలో ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు దాదాపు 13 శాతం మంది ఉన్నట్లయితే, నేను 2018 గణాంకాలను మాత్రమే ఎందుకు ముందు ఉంచాను? ఆ రకమైన దామాషా లక్ష్యం కాదా?

ఆ ప్రశ్న నన్ను నా ట్రాక్‌లో నిలిపివేసింది. మేము వైవిధ్యం మరియు చేరిక గురించి మాట్లాడేటప్పుడు మనం వెతుకుతున్నది ఖచ్చితమైన జనాభా సమానత్వమా? నిజమైన, స్థిరమైన ప్రాతినిధ్యం ఎప్పుడు సాధించబడిందో మనకు ఎలా తెలుస్తుంది?

ఈమెయిలర్‌కు నా ప్రత్యుత్తరంలో, నేను జనాభా సంబంధిత సమానత్వాలను పాయింట్‌గా చూడలేదని చెప్పాను, ప్రత్యేకించి మీరు గ్లోబల్ మీడియం గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు U.S. గణాంకాలు ప్రత్యేకంగా సహాయపడవు. మన చలనచిత్రాలలో 13 శాతం నల్లజాతి కళాకారులచే రూపొందించబడిన మరియు నటించే నల్లజాతి కథల ఆధారంగా స్థిరంగా ఉన్నప్పుడు, అవి ఇప్పటికీ అంతర్జాతీయ ప్రేక్షకులకు ఎగుమతి చేయబడుతున్నాయి, ఇందులో నల్లజాతి వీక్షకుల నిష్పత్తులు చాలా ఎక్కువ.

ఇప్పటికీ, ప్రశ్న రెచ్చగొట్టేలా ఉంది. తెరపై మరియు తెరవెనుక చేర్చుకోవాలని వాదిస్తున్న వారికి, విజయాన్ని ఎలా గుర్తించాలి మరియు కొలవాలి? మరియు ఏదైనా సంఖ్యాపరమైన లక్ష్యాన్ని చేధించడం సరిపోతుందా?

గీనా డేవిస్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆన్ జెండర్ ఇన్ మీడియాలో ప్రెసిడెంట్ మరియు CEO అయిన మడేలిన్ డి నోన్నో, నంబర్‌లకు వాటి స్థానం ఉందని అభిప్రాయపడ్డారు. ఇన్‌స్టిట్యూట్ - మహిళలు మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలపై స్క్రీన్‌పై ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నప్పుడు - దాని పరిశోధన చేసినప్పుడు, మేము జనాభాను బేస్‌లైన్‌గా కొలుస్తాము, ఉదాహరణకు LGBTQ జనాభా మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు సంబంధించిన జనాభా గణాంకాలను ఉపయోగిస్తాము. కానీ కల్పన కనీసం బేస్‌లైన్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలి, ఆమె పేర్కొంది, ఆపై దాటి వెళ్ళాలి. యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని రంగుల ప్రజలు జనాభాలో 38 శాతం. [కానీ] మేము ప్రతిభను చూస్తున్నాము. మేము అవకాశాల కోసం చూస్తున్నాము. మరియు ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులకు అవకాశాలు ఇవ్వాలి మరియు 'సరే, మనకు ఇప్పుడు 38 శాతం మంది దర్శకులు రంగుల వ్యక్తులు ఉన్నారు, మనం ఆపవచ్చు.' ఖచ్చితంగా కాదు.

ఆస్కార్స్‌లో, గీనా డేవిస్ హాలీవుడ్ మహిళలను పూర్తిగా మనుషులుగా చూసేలా చేసినందుకు మానవతావాద అవార్డును అందుకుంది

EEOC పరిశోధన సమయంలో హాలీవుడ్‌లో లింగ వివక్ష గురించి సాక్ష్యమిచ్చిన కేథరీన్ హార్డ్‌విక్ (పదమూడు, ట్విలైట్) కోసం, దృఢమైన సంఖ్యలు ప్రామాణికమైన మార్పుతో ఆప్టిక్స్‌ను ప్రోత్సహించే వ్యక్తులను గందరగోళపరిచే ధోరణిని నివారించడంలో సహాయపడతాయి.

మీరు చెప్పగలరు, 'హే, నాకు మంచి ప్రకంపనలు ఉన్నట్లు అనిపిస్తోంది, నేను ఆ చిత్రానికి దర్శకత్వం వహించిన స్త్రీని చూశాను' అని మీరు చెప్పవచ్చు, కానీ మీరు అంకెలను చూసినప్పుడు, ఆ నిజం మీకు తట్టింది, గత సంవత్సరం ఉమెన్ ఇన్ ఫిల్మ్ అండ్ వీడియో ఈవెంట్‌లో ఆమె చెప్పింది. . 50 శాతం సినిమాలను మహిళలే దర్శకత్వం వహించినప్పుడు, 40 శాతం రంగుల వ్యక్తులు దర్శకత్వం వహించినప్పుడు, మనం కేవలం ప్రకంపనలకు బదులుగా, 'అవును, ఇది నిజంగా నిజం' అని భావిస్తాము. కాబట్టి నేను సంఖ్యలను నమ్ముతాను.

నిర్మాత డెవాన్ ఫ్రాంక్లిన్, కొత్త ఉత్తమ చిత్రాల మార్గదర్శకాలను రూపొందించడంలో సహాయం చేసిన అకాడమీ గవర్నర్, పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, ఈ ప్రమాణాలు దశలవారీగా తొలగిపోతాయని చెప్పారు, ఎందుకంటే మనం చేసే ప్రదేశానికి మేము చేరుకుంటాము. అప్పటి వరకు, సంఖ్యలు పురోగతి యొక్క బేరోమీటర్‌గా కాకుండా నిర్దిష్ట లక్ష్యాలుగా తక్కువగా పనిచేస్తాయని ఆయన చెప్పారు. ఈ వ్యాపారం, ప్రాతినిధ్యం మరియు చేరిక విషయానికి వస్తే, ఉద్దేశ్యంతో అద్భుతమైనది. కానీ అవి అమలులో భయంకరమైనవి, ఫ్రాంక్లిన్ చెప్పారు. ఉద్దేశ్యం కలిగి ఉండటం ఒక విషయం. మీ ఉద్దేశాన్ని మంచిగా చేసే ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం మరొక విషయం.

బ్రిటీష్ ఫిల్మ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ 2016లో ప్రారంభించిన ఇన్‌క్లూజన్ మరియు ఈక్విటీ ఫండింగ్ ప్రమాణాలను రూపొందించిన మొదటి సంస్థ. దీని పత్రం అకాడమీకి ఒక టెంప్లేట్‌గా పనిచేసింది, అలాగే BAFTA అవార్డులు, BBC మరియు ఛానల్ 4. మెలనీ హోయెస్. , BFI వద్ద ఇండస్ట్రీ ఇన్‌క్లూజన్ ఎగ్జిక్యూటివ్, లింగం, జాతి, లైంగిక ధోరణి మరియు శారీరక మరియు మేధోపరమైన సామర్థ్యాలతో పాటు, BFI తన మార్గదర్శకాలలో సామాజిక ఆర్థిక స్థితి మరియు ప్రాంతీయ ప్రాతినిధ్యాన్ని చేర్చడానికి చర్యలు తీసుకుంటోందని, ఇది దృశ్యమాన కథనాల దృక్పథాన్ని విస్తృతం చేసే లక్ష్యంతో ఉందని చెప్పారు. సాధారణంగా మధ్య మరియు ఉన్నత-తరగతి లండన్ మరియు దాని పరిసరాలలో పాతుకుపోయింది.

గణాంక కొలతలు కమ్యూనికేషన్‌లకు ఉపయోగపడతాయని హోయెస్ చెప్పారు. ఒక వైపు, మంచి ఎలా ఉంటుందో తెలుసుకోవాలని ప్రజలు కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీరు ఒక ఆలోచన ఇవ్వాలి.

కానీ, ఆమె త్వరగా జోడించబడుతుంది, మీరు దానిని సాధించడం ఇష్టం లేదు. ఇలా, ‘[ఇప్పుడు] మేము పూర్తి చేసాము మరియు మేము దీని గురించి మళ్లీ ఆలోచించాల్సిన అవసరం లేదు.’ ఆ ఆలోచనకు చాలా సూక్ష్మభేదం ఉంది. మీరు సంఖ్యలు మరియు దామాషా ప్రకారం చూస్తున్నట్లయితే, మన సినిమాలు ఎలా కనిపిస్తాయి మరియు మేము వాటిని పంపిణీ చేస్తున్న ప్రేక్షకులచే నిర్మించబడటం మంచి ఆలోచన. కానీ చేర్చడం పరంగా, ఇది కనిష్టంగా ఉంటుంది. తెరపై ఆ ప్రాతినిధ్యాలు నిజంగా సూక్ష్మంగా ఉంటే, ప్రజలు నిజంగా పరిశ్రమలో కలిసిపోతే, వారు తమ సొంతమని భావిస్తే, వారు పని చేయడానికి ఇది మంచి ప్రదేశం అని వారు భావిస్తే, ఇది ఒక పరిశ్రమ అయితే వారు రావచ్చు. బెదిరింపులకు గురికాకుండా లేదా వారు ముందుకు సాగలేరు మరియు వదిలివేయవలసి ఉంటుంది లేదా పరిశ్రమలో ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి మూడు ఉద్యోగాలు చేయాలి. ఎంత మంది ఉన్నారనే దానికంటే ఇది చాలా ఎక్కువ.

ACLU మరియు ఫెడరల్ పరిశోధనలకు కీలకమైన ప్రేరేపకురాలిగా ఉన్న చిత్ర దర్శకురాలు మరియా గీసే, 2014 నుండి హాలీవుడ్‌లో స్త్రీవాద కార్యకర్తగా ఉన్నారు, ఆమె Ms. మ్యాగజైన్‌కు పేలుడు కథనాన్ని వ్రాసినప్పుడు, అందులో వినోదం అనేది టైటిల్ VII యొక్క చెత్త అపరాధమని ఆమె గమనించింది. ఏదైనా US పరిశ్రమ యొక్క ఉపాధి వివక్ష నిరోధక చట్టాలు. కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులు మరియు వేధింపులను పరిష్కరించడానికి హాలీవుడ్ స్థాపనలో సృష్టించబడిన టైమ్స్ అప్ వంటి సంస్థలపై ఆమె కొంతవరకు కామెర్లు వేసింది, ఇది న్యాయపరమైన చర్యలు మరియు ప్రభుత్వ పర్యవేక్షణను నివారించడానికి చేపట్టిన అనేక సామూహిక, పరిశ్రమల అంతర్గత ప్రయత్నాలలో ఒకటి అని గమనించింది. ఆ బెదిరింపులు ఒక విధమైన డామోకిల్స్ యొక్క జంట కత్తిలా పనిచేశాయి, దశాబ్దాలుగా సమస్య లేదని తిరస్కరించిన తర్వాత స్టూడియోలు, నెట్‌వర్క్‌లు మరియు ఏజెన్సీలు సరైన పని చేయమని బలవంతం చేశాయి.

దీన్ని ఇలా ఉంచండి, గీసే చెప్పారు. మీరు తెరపై మరియు తెరవెనుక 50-50 మంది మహిళా నియామకాలను సృష్టించాలనుకుంటే, మీరు ఉద్యోగాలు మరియు డబ్బును పురుషుల నుండి మహిళలకు పునఃపంపిణీ చేయడం గురించి మాట్లాడుతున్నారు మరియు ఇది చాలా సవాలుతో కూడుకున్న విషయం - వనరులు, ఉద్యోగాలు మరియు సామాజిక రాజకీయాలను తీసుకోవడం. జనాభాలో సగం మందికి దూరంగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రభావం చూపుతుంది మరియు జనాభాలో మిగిలిన సగం మందికి అందించండి. అందుకు ఏకైక మార్గం బలవంతం.

ముఖ్యంగా మహిళల విషయానికి వస్తే, సంఖ్యలు ఉపయోగకరమైన మరియు సూటిగా ఉండే మెట్రిక్ అని గీసే చెప్పారు. ఈ దేశంలో పరిశ్రమ చిత్రనిర్మాతలు మరియు కథకులుగా మహిళలకు సమాన ఉపాధి మరియు ప్రాతినిధ్యం ఉండటం ముఖ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను, ఆమె చెప్పింది. జాతి, జాతి, లైంగికత మరియు సామర్థ్యాల పరంగా 50 శాతం స్త్రీల సమూహం U.S. జనాభా సమానత్వాలను సూచించడం చాలా ముఖ్యం.

అయినప్పటికీ, మన సినిమాలు చివరకు దామాషా స్థాయి ప్రాతినిధ్య స్థాయికి చేరుకుంటే, అవి మన అసంఖ్యాక వాస్తవాలను ప్రతిబింబిస్తాయా అనేది పూర్తిగా మరో ప్రశ్న. చిత్రనిర్మాత మరియు కాలిఫోర్నియా ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ద ఆర్ట్స్ ఫిల్మ్ ప్రొఫెసర్ నీనా మెంకేస్ బ్రెయిన్‌వాష్డ్ అనే డాక్యుమెంటరీకి దర్శకత్వం వహిస్తున్నారు, దీనిలో ఆమె స్త్రీలు వెలిగించే మరియు ఫోటో తీయబడిన విధానం నుండి వాటిని ఎడిటింగ్ శృంగారభరిత శరీర భాగాలుగా మార్చడం వరకు సెక్సిజం ఫిల్మ్ గ్రామర్‌లోకి ఎలా చొరబడిందో అన్వేషిస్తుంది. . (గీసే చిత్రానికి సహ-నిర్మాత, ఇది ఈ సంవత్సరం చివర్లో వస్తుంది.) షాట్ డిజైన్‌కి సంబంధించిన ఆ విధానం లైంగిక వేధింపులు, దుర్వినియోగం మరియు చిత్ర పరిశ్రమలోని ఉద్యోగ వివక్షతో డెవిల్స్ ముడిలో ముడిపడి ఉంది, మెంకేస్ చెప్పారు. మరియు అధికారంలో ఉన్న వ్యక్తుల ప్రత్యేకాధికారం ఆ ముడిని కలిపి ఉంచే జిగురు.

స్త్రీలను గ్లామర్ మరియు లైంగిక తృప్తి కలిగించే వస్తువులకు తగ్గించడం, మెంకేస్ జతచేస్తుంది, చాలా సాధారణీకరించబడింది, మేము దానిని కూడా గమనించలేము. లాస్ట్ ఇన్ ట్రాన్స్‌లేషన్ ప్రారంభ సీక్వెన్స్‌లో స్కార్లెట్ జాన్సన్‌పై సోఫియా కొప్పోలా తన అండర్‌వేర్‌లో కాలక్షేపం చేసినా లేదా స్పష్టమైన కారణం లేకుండా స్త్రీ పాత్ర శరీరంపై రిఫ్లెక్సివ్‌గా పాన్ చేస్తున్న సినిమా విద్యార్థి అయినా, మహిళా చిత్రనిర్మాతలు కూడా పురుషుల మాదిరిగానే ప్రాక్టీస్‌కు గురవుతారు.

కేవలం సంఖ్యల కంటే, సినిమాల సింబాలిక్ భాష ద్వారానే మార్పు చాలా స్పష్టంగా మరియు అర్థవంతంగా ఉంటుందని మెంకేస్ నొక్కి చెప్పారు. ఆమె ఎలిజా హిట్‌మాన్ యొక్క నెవర్ రేర్లీ కొన్నిసార్లు ఆల్వేస్ - ఒక యువతి తన బంధువు సహాయంతో న్యూయార్క్‌లో అబార్షన్‌ను కోరుకునే ఒక తీవ్రమైన, సహజమైన నాటకం - సాంప్రదాయ సినిమా దృక్పథాన్ని తిరస్కరించడంలో మహిళా దర్శకురాలికి ఉదాహరణ. ఆమె చాలా అందమైన బంధువు యొక్క లైంగికతను చూపిస్తుంది మరియు ఆమె ఒక వ్యక్తిచే ఎలా వేధించబడుతుందో మరియు అయిష్టంగానే ఆమె అప్పీల్‌ని ఎలా ఉపయోగిస్తుందో చూపిస్తుంది - కాని హిట్‌మాన్ ఎల్లప్పుడూ ఆ ఇద్దరు అమ్మాయిల దృష్టికోణంలో మమ్మల్ని ఉంచుతాడు, మెంకేస్ వివరించాడు. ఆ అమ్మాయిలపై మగ చూపు మనకు రాదు. మరియు ఆమె కథను అందంగా తీర్చిదిద్దలేదు, ఆమె దానిని రుచికరంగా చేయదు.

మరియు ఆమె ఆస్కార్-నామినేట్ చేయబడిన దర్శకులు ఎమరాల్డ్ ఫెన్నెల్ మరియు క్లో జావోల పనిలో ఆశ యొక్క సంకేతాలను చూస్తుంది. ఫెన్నెల్ యొక్క ప్రామిసింగ్ యంగ్ వుమన్ నామినేషన్‌ను ఆమె ఆశ్చర్యపరిచేదిగా పిలుస్తుంది, సాధారణంగా స్త్రీ యొక్క కల్తీ లేని ఆవేశాన్ని వర్ణించడం ప్రధాన స్రవంతి కాదని పేర్కొంది.

జావో యొక్క నోమాడ్‌ల్యాండ్ విషయానికొస్తే, వారి సాధికారత పొందిన మహిళా పాత్రల కోసం ప్రశంసలు పొందిన చలనచిత్రాలను కూడా పీడిస్తున్న హైపర్-లైంగికీకరణ మరియు వయోభారాన్ని నిరోధించినందుకు మెంకేస్ చిత్రనిర్మాతకి క్రెడిట్‌ని అందజేస్తాడు. ఆ స్థాయిలో, నేను 'నోమాడ్‌ల్యాండ్' సంచలనాత్మకంగా భావిస్తున్నాను, ఫ్రాన్సిస్ మెక్‌డోర్మాండ్ పోషించిన చిత్ర కథానాయకుడిని ప్రస్తావిస్తూ మెంకేస్ చెప్పారు. ఆమె సెక్సీ పసికందు కాదు, ఆమె 60 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్న మహిళ, ఆమె టన్నుల కొద్దీ మేకప్ ధరించలేదు - ఆ చిత్రం ప్రధాన స్రవంతి అవార్డుల పోటీదారుగా మారడం నమ్మశక్యం కాదు.

మరొక విధంగా చెప్పండి: పురోగతి ఎలా ఉంటుంది.

ఆస్కార్ నామినేషన్లు ఒక సంవత్సరం కూడా లేని చలనచిత్ర సంవత్సరాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాయి

‘స్పాట్‌లైట్’ మార్టీ బారన్‌ను స్టార్‌గా మార్చింది. అది అతనిని నా స్నేహితురాలిని కూడా చేసింది.