రైజింగ్ పాంథర్స్ హోబర్ట్ మరియు విలియం స్మిత్ కళాశాలల కోసం డిమాండ్ల సమగ్ర జాబితాను వాగ్దానం చేసింది మరియు పతనం సెమిస్టర్ ప్రారంభానికి ముందు ఆ ప్రతిజ్ఞను అందజేస్తుంది.
ఇప్పుడు, విద్యా సంవత్సరం అధికారికంగా ఒక వారంలోపు ప్రారంభం కానుండడంతో, కొత్త విద్యార్థి సమూహం క్యాంపస్‌లో దైహిక జాత్యహంకారాన్ని పరిష్కరించడానికి వేసవి నెలలు అంతా నిర్వహిస్తోంది.
వివాదాస్పదంగా, రైజింగ్ పాంథర్స్ సంకీర్ణం ప్రెసిడెంట్ జాయిస్ పి. జాకబ్‌సెన్ క్యాంపస్‌లో లేదా జెనీవాలో తల్లిదండ్రులతో జూమ్ సెషన్‌లో లేదని పేర్కొన్నందుకు ప్రతిస్పందనగా సృష్టించబడింది, ఆమె WXXIపై చేసిన వ్యాఖ్యలకు క్షమాపణ చెప్పింది. వార్తలు' కనెక్షన్లు ఇవాన్ డాసన్‌తో.
కానీ ఆ సమయంలో, మెర్సీ షెర్మాన్ '22, కళాశాలల్లో ప్రస్తుత జూనియర్, తన కమ్యూనిటీలో స్థిరమైన మార్పును సృష్టించేందుకు ప్రయత్నించింది, అమెరికా జాతితో గణించడం ద్వారా తన క్యాంపస్ ఇతర సంస్థలకు మార్గనిర్దేశం చేయగలదని పేర్కొంది.
మేము ఇతర విశ్వవిద్యాలయాలకు కూడా రోల్ మోడల్‌గా ఉండగలము, షెర్మాన్ ప్రత్యేకంగా లివింగ్‌మాక్స్‌తో చెప్పారు.
తత్ఫలితంగా, ఆమె మరియు ఆమె తోటి రైజింగ్ పాంథర్స్ కళాశాలల్లో దైహిక జాత్యహంకారానికి సంబంధించిన నిర్దిష్ట సమస్యలను గుర్తించే ఎనిమిది డిమాండ్లను రూపొందించారు.
బ్లాక్ పాంథర్ పార్టీ ఫర్ సెల్ఫ్ డిఫెన్స్ అని కూడా పిలువబడే పది పాయింట్ల ప్రణాళికను ప్రతిబింబించడం 1956లో బ్లాక్ పాంథర్ పార్టీ వేదిక యొక్క ప్రకటన.
ఆ డాక్యుమెంట్‌లో, ప్రతి పాయింట్‌ను మేము కోరుకుంటున్నాము అనే పదబంధంతో ప్రారంభించడం ద్వారా వారి ఆలోచనలు ధృవీకరించబడ్డాయి…
ఇదే పంథాలో, రైజింగ్ పాంథర్‌లు తమ సమకాలీన పిలుపుని కళాశాలల్లో తిరిగి రూపొందించడం ద్వారా గతంలోని పదాలను ప్రయోగించారు, అన్నీ వ్యవస్థాగత నిర్మాణాత్మక మార్పులను డిమాండ్ చేసే ప్రయత్నంలో ఉన్నాయి.
సెనెకా కౌంటీ హౌస్ ఆఫ్ ఆందోళన
వారి లక్ష్యం చాలా సులభం: ఆగస్టు 29వ తేదీలోపు - తరగతుల మొదటి రోజు కంటే ఎక్కువ సంతకాలను పొందడం.
ఆ తేదీన, సంతకాలు మరియు డిమాండ్లను అధ్యక్షుడు జాకబ్‌సెన్‌తో పాటు ధర్మకర్తల మండలికి అందజేస్తామని పిటిషన్‌లో పేర్కొంది.
అయినప్పటికీ, షెర్మాన్ మరియు ఆమె సహచరులకు కొంతమంది ప్రస్తుత విద్యార్థులు మరియు పూర్వ విద్యార్థుల రంగు యొక్క నిజమైన లక్ష్యాలను అర్థంచేసుకోవడం కష్టంగా ఉంది, వీరంతా డ్రాఫ్ట్ చేసిన డిమాండ్లను రూపొందించడంలో మరియు వ్యాఖ్యానించడంలో సహకరించారు.
వాస్తవానికి 40 ప్రారంభ ప్రతిపాదనలతో ప్రారంభించి, ఆలోచనల ప్రవాహం చివరికి ఎనిమిది కాంక్రీట్ కార్యక్రమాలకు దిగజారింది, వీటిని రైజింగ్ పాంథర్స్ విస్తృతంగా వివరించింది.
భోజన సేవలు మరియు భవనాలు మరియు మైదానాలను నిర్వహించడానికి కళాశాలలు సోడెక్సోతో తమ ఒప్పందాన్ని వెంటనే ముగించాలని మేము డిమాండ్ చేస్తున్నాము
యథాతథ స్థితి యొక్క విచలనం, వివాదాస్పద ప్రధాన అంశం మొదటి డిమాండ్‌లో ఉంది, డైనింగ్ సేవలు మరియు భవనాలు మరియు మైదానాలను అమలు చేయడానికి కళాశాలలు సోడెక్సోతో తమ ఒప్పందాన్ని వెంటనే ముగించాలని తప్పనిసరి చేసింది.
క్యాంపస్ కమ్యూనిటీలో చేరిన జాకబ్‌సెన్ ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం క్రితం చేరాడు కనెక్షన్లు కంపెనీ గురించి లేవనెత్తిన ఆందోళనలు ఆమెకు తెలియవని.
ఫలితంగా, ఈ పతనం సెమిస్టర్ ప్రారంభానికి ముందు కంపెనీ వెనుక ఉన్న చరిత్రను అన్వేషించడానికి ఒక స్వతంత్ర టాస్క్‌ఫోర్స్ సృష్టించబడిందని ఆమె క్షమాపణలో డాసన్‌తో ప్రస్తావించింది.
గతంలో, జాకబ్‌సెన్ రాకకు చాలా కాలం ముందు, సోడెక్సోతో సంస్థ భాగస్వామ్యం గురించి అంతర్లీన సమస్యల గురించి మాట్లాడటం మరియు వ్రాయడం ద్వారా విద్యార్థులు స్వరం వినిపించారు, ఇందులో కాపీ ఎడిటర్ ఒలివియా రోలాండ్ '21 కూడా ఉన్నారు. ది హెరాల్డ్, అనే శీర్షికతో కూడిన సంపాదకీయంలో కళాశాలల వార్తాపత్రిక సోడెక్సో: చరిత్ర మరియు ఆందోళనలు .
వారి పిటిషన్‌లో, నిర్వాహకులు తమ మొదటి డిమాండ్ వెనుక జాతీయంగా మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనేక వ్యాజ్యాలు, జైలు-పారిశ్రామిక సముదాయంలో కంపెనీ సంక్లిష్టత మరియు కొంతమంది విద్యార్థులు టైర్ సిస్టమ్ ద్వారా చెల్లించడంలో ఇబ్బంది పడుతున్న ఖరీదైన భోజన ప్రణాళికలను ఉదహరిస్తూ సుదీర్ఘ వివరణను రూపొందించారు.
నిర్వాహకులు నిష్కపటంగా అడిగారు, సోడెక్సో ప్రతిచోటా కార్మికులకు మరియు విదేశాలలో ఖైదు చేయబడిన వ్యక్తులకు వ్యతిరేకంగా చేసే అన్యాయాన్ని విస్మరిస్తే, కళాశాలలు తమ విద్యార్థులలో ప్రపంచ పౌరసత్వానికి విలువ ఇస్తాయని మరియు వారి లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించగలవని మేము నిజంగా చెప్పగలమా? నల్లజాతి జీవితాలు పట్టింపు లేదని తన చర్యల ద్వారా స్పష్టం చేసే కంపెనీకి మా సంస్థ మద్దతు ఇచ్చినప్పుడు బ్లాక్ లైవ్స్ మేటర్ అని చెప్పడం అంటే ఏమిటి?
నిస్సందేహంగా వారి ఎనిమిది డిమాండ్ల నుండి సమర్పించబడిన గొప్ప నిర్మాణాత్మక మార్పు, విద్యార్థులు తమ స్థానాన్ని ధృవీకరించారు, ఇతర ఉన్నత విద్యా సంస్థల మాదిరిగానే సంస్థ వెంటనే సోడెక్సోతో సంబంధాలను తెంచుకోవాలని డిమాండ్ చేశారు: పిట్స్‌బర్గ్ విశ్వవిద్యాలయం, వాషింగ్టన్ విశ్వవిద్యాలయం, ఈశాన్య విశ్వవిద్యాలయం, ఎమోరీ విశ్వవిద్యాలయం, మరియు పోకోమా కళాశాల.
ఫుడ్ కంపెనీ నుండి తక్షణమే వైదొలగాలని పట్టుబట్టినప్పటికీ, రైజింగ్ పాంథర్స్ ఇతాకా కాలేజీలోని పొరుగువారిని ఉటంకిస్తూ క్యాంపస్‌లో విద్యార్థులకు ఎలా ఆహారం ఇవ్వవచ్చో ప్రత్యామ్నాయ ప్రపంచ దృక్పథాన్ని చిత్రీకరించింది - ఇది జూన్ 2019లో సోడెక్సోతో తన ఒప్పందాన్ని కూడా ముగించింది.
వేసవిలో, విశ్వవిద్యాలయం ఇంట్లో కొత్త భోజన సేవను అందించగలిగింది.
ఇథాకా కాలేజీ క్యాంపస్ డైనింగ్ ప్రోగ్రామ్‌ను నిర్వహించడానికి సోడెక్సోతో తన ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించకూడదని నిర్ణయించుకుంది మరియు బదులుగా ఆ కార్యకలాపాలను ఇంట్లోనే తీసుకుంటుంది.
మెరుగైన ప్రోగ్రామింగ్, సరళీకృత భోజన ప్రణాళికలు మరియు కళాశాల మరియు విద్యార్థులకు తక్కువ ఖర్చుతో అందించాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఈ మార్పు చేయబడింది. క్యాంపస్‌లో ఆహార అభద్రతను పరిష్కరించడానికి కొత్త భోజన ప్రణాళిక నిర్మాణం రూపొందించబడింది, మార్చి 2019లో ఇతాకా కాలేజీ వెబ్‌సైట్‌లో ఒక పత్రికా ప్రకటన పేర్కొంది.
ఇథాకా కాలేజీ యొక్క సోడెక్సో ఒప్పందం జూన్ 3, 2019న ముగిసింది.
కళాశాలల కోసం రైజింగ్ పాంథర్ యొక్క ప్రతిపాదన వలె, Ithaca కళాశాలలో వారి ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి ఆసక్తి ఉన్న ప్రస్తుత Sodexo సిబ్బంది అందరూ వారి కొత్త చొరవతో భాగస్వామ్యంలో ఉండటానికి అనుమతించబడ్డారు.
స్మారక గ్రాస్‌రూట్ షిఫ్ట్ తర్వాత కూడా, కార్నెల్ యూనివర్సిటీ 2019-20 విద్యా సంవత్సరం ప్రారంభానికి ముందు కొత్త డైనింగ్ సర్వీస్‌లలోకి మారడంతో సర్దుబాటు చేయడానికి ఇథాకా కాలేజీతో భాగస్వామ్యం కుదుర్చుకుంది.
కార్నెల్ డైనింగ్, విశ్వవిద్యాలయం యొక్క స్వంత డైనింగ్ సరఫరాదారు, ఇతాకా కళాశాలలో నిర్వహణ సిబ్బందికి వారి స్వంత ఆహార భోజన సేవల కోసం ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను రూపొందించేటప్పుడు వారి ఉపయోగం కోసం వేలాది వంటకాలు, ఆపరేషన్ మాన్యువల్‌లు మరియు శిక్షణా సామగ్రికి లైసెన్స్ ఇవ్వడానికి అంగీకరించారు.
నిరుద్యోగ పన్ను ఎప్పుడు తిరిగి చెల్లించబడుతుంది
ఇథాకా కాలేజీ ప్రెసిడెంట్ షిర్లీ M. కొల్లాడో ఈ భాగస్వామ్యాన్ని ఒక సాహసోపేతమైన, తెలివైన మరియు స్థానిక సహకారంగా పరిగణించారు, ఇది అత్యుత్తమ విద్యార్థి అనుభవాన్ని అందించడంలో మాకు సహాయం చేస్తుంది.
అదేవిధంగా, షెర్మాన్ మరియు రైజింగ్ పాంథర్‌లు కార్నెల్ విశ్వవిద్యాలయం మరియు ఇతాకా కళాశాలలోని కయుగా సరస్సు ఒడ్డున ఉన్న తమ పొరుగు సంస్థల అడుగుజాడలను అనుసరించాలని కళాశాలలను ఆరోపిస్తున్నారు.
Sodexo యొక్క నిర్వహణ మరియు సేవలకు ప్రత్యామ్నాయం కమ్యూనిటీ-కేంద్రీకృత ప్రణాళికను పోలి ఉంటుంది, దీనిలో కళాశాలలు జెనీవా సంఘం నుండి ఆహారం మరియు సేవలను కేటాయిస్తాయి. కళాశాలలు సీజన్లలో స్థానిక వ్యవసాయ క్షేత్రాల నుండి ఆహారాన్ని పొందవచ్చు. ఆహారం మొత్తం నేరుగా జెనీవా ప్రొవైడర్ల నుండి రాదని మేము గుర్తించాము; అయినప్పటికీ, విద్యార్థులకు సరసమైన మరియు నైతికంగా లభించే ఆహారాన్ని అందించడం కళాశాలల నైతిక బాధ్యత అని నిర్వాహకులు కూడా రాశారు.
కాలేజీలు కొత్త ఫుడ్ సర్వీస్ ప్రొవైడర్‌ను ఎంచుకోవాలా లేదా సొంతంగా ఒకదాన్ని సృష్టించాలా వద్దా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, విద్యార్థులు ప్రస్తుత Sodexo ఉద్యోగులందరూ పరివర్తన సమయంలో తమ స్థానాలను కొనసాగించగలరని మరియు ఇప్పటి నుండి జీవన వేతనం చెల్లించాలని పిలుపునిచ్చారు.
అన్ని FSEMలు జాత్యహంకారం, అధికారం, పోరాటం మరియు ప్రతిఘటనను పరిష్కరించేలా మొదటి-సంవత్సరం సెమినార్ ప్రోగ్రామ్‌ను మార్చాలని మేము డిమాండ్ చేస్తున్నాము
కళాశాలలకు మరో సవాలు ఏమిటంటే, అన్ని కోర్సులు జాత్యహంకారం, అధికారం, పోరాటం మరియు ప్రతిఘటనను పరిష్కరించడం ద్వారా వారి మొదటి-సంవత్సరం సెమినార్ ప్రోగ్రామ్‌ను వైవిధ్యపరచడం.
మొదటి సంవత్సరం సెమినార్‌లు తరగతి గది లోపల మరియు వెలుపల మా విద్యార్థుల మేధోపరమైన జీవితాలకు క్రిటికల్ థింకింగ్ మరియు కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ మరియు అభ్యాసాలను పెంపొందించడంలో సహాయపడతాయి; కళాశాలల మేధో మరియు నైతిక విలువలు మరియు అభ్యాసాలతో తమను తాము తీర్చిదిద్దుకోవడం; మరియు క్యాంపస్‌లో సహచరులు మరియు సలహాదారులతో సంబంధాల యొక్క బలమైన నెట్‌వర్క్‌ను ఏర్పరచుకోవడానికి, వారి వెబ్‌సైట్ చదువుతుంది.
చాలా మంది FSEMలు ఇప్పటికే జాత్యహంకారం, అధికారం, పోరాటం మరియు ప్రతిఘటనతో నేరుగా ముడిపడి ఉన్న అంశాలతో వ్యవహరిస్తున్నాయని నిర్వాహకులు విశ్వసిస్తున్నారు, అయితే ఇది వారి దృష్టిలో ఇప్పటికీ సరిపోదు.
విద్యార్థుల మొదటి సెమిస్టర్‌లో జాతి మరియు శక్తి గురించి చర్చలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ద్వారా రైజింగ్ పాంథర్‌లు తమ అభిప్రాయంతో వాదిస్తున్నారు, ఈ అంశాలు మాట్లాడటానికి ఐచ్ఛికం కాదని, అయితే ప్రతి ఒక్కరూ పాల్గొనాల్సిన అవసరం ఉందని మేము వారికి బోధిస్తాము.
ఐదు కొత్త బ్లాక్ లేదా హిస్పానిక్/లాటినో ఫ్యాకల్టీని నియమించుకోవడానికి మూలధన-నిధుల సేకరణ ప్రచారాన్ని ట్రస్టీల బోర్డు ప్రారంభించాలని మేము డిమాండ్ చేస్తున్నాము
మూడవ డిమాండ్ ఐదు కొత్త నల్లజాతి లేదా హిస్పానిక్/లాటినో ఫ్యాకల్టీని నియమించుకోవడానికి మూలధన-నిధుల సేకరణ ప్రచారాన్ని ట్రస్టీల బోర్డు ప్రారంభించాలని కోరింది.
క్యాంపస్‌లో మరింత వైవిధ్యం కోసం పిలుపునిస్తూ, కళాశాలల చరిత్రలో పదవీకాలం ఉన్న ఏకైక నల్లజాతి ప్రొఫెసర్‌లలో ఒకరైన మార్లిన్ జిమెనెజ్ సంస్థకు తన 36 సంవత్సరాల సేవ తర్వాత మీడియా మరియు సొసైటీ మరియు ఆఫ్రికానా స్టడీస్ విభాగాలతో తన పాత్రల నుండి ఇటీవలే రిటైర్ అయ్యారు.
జిమెనెజ్‌తో పాటు, ఆమె మాజీ సీనియర్ అసోసియేట్ ప్రొవోస్ట్ డివేన్ లూకాస్‌తో కూడా చేరారు, ఇప్పుడు కళాశాలల్లో తన పదవీకాల స్థితితో పొలిటికల్ సైన్స్ విభాగానికి ప్రొఫెసర్‌గా తిరిగి వచ్చారు.
అయినప్పటికీ, రైజింగ్ పాంథర్స్ కొత్తగా నియమించిన వారిలో ఇద్దరిని ఆఫ్రికనా స్టడీస్ విభాగంలో ఉంచాలని కోరుతున్నారు, మిగిలిన ముగ్గురిని క్యాంపస్‌లో దృశ్యమానతను పెంచే ప్రయత్నంలో ఇతర శాఖల మధ్య చెదరగొట్టారు.
ఇతర విభాగాలలో POC అధ్యాపకులను చూడటం రంగు విద్యార్థులకు చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే మనం అందరూ AFS మేజర్‌లు కాదని నమ్మండి లేదా కాదు, నిర్వాహకులు పేర్కొన్నారు.
పూర్వ విద్యార్థుల చర్చా శ్రేణిని నిర్వహించడానికి కొత్త ఇంటర్ కల్చరల్ అఫైర్స్ ఆఫీస్ మరియు క్యాంపస్ POC విద్యార్థులలో మరొక సామాజిక స్థలం కోసం మూలధన నిధుల సేకరణ ప్రచారాన్ని మేము డిమాండ్ చేస్తున్నాము. ఐసి భవనానికి నల్లజాతి కార్యకర్త పేరు పెట్టాలని, కొత్త భవనానికి కూడా పేరు పెట్టాలన్నారు
విభిన్న ప్రొఫెసర్‌లను నియమించుకోవడానికి మూలధన-నిధుల సేకరణ ప్రచారాన్ని అడగడం పక్కన పెడితే, రైజింగ్ పాంథర్‌లు ఇంటర్‌కల్చరల్ అఫైర్స్ హౌస్‌లో పునర్నిర్మాణాలను కోరుతున్నారు, అలాగే పూర్వ విద్యార్థుల చర్చా శ్రేణిని నిర్వహించడానికి రంగుల విద్యార్థులకు ప్రత్యేకంగా కొత్త సామాజిక స్థలాన్ని సృష్టించాలని కోరుతున్నారు.
రైజింగ్ పాంథర్స్ ప్రకారం, ఇంటర్‌కల్చరల్ అఫైర్స్ కార్యాలయం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి అక్కడ సమావేశమైన విద్యార్థులచే సురక్షితమైన స్వర్గంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు భౌతిక నిర్మాణం కూడా రంగు యొక్క విద్యాపరమైన పురోగతికి సంబంధించిన విద్యార్థులకు ఒక ముఖ్యమైన చిహ్నంగా నిలుస్తుంది.
కంపెనీలో ఎవరు పనిచేస్తున్నారో తెలుసుకోవడం ఎలా
IC విద్యార్థుల కోసం విస్తరించిన గృహంగా పనిచేస్తుంది. కానీ అది వృద్ధాప్యం, క్షీణత మరియు చిన్నది. విద్యార్థులు నిరంతరంగా సంఘటితమయ్యారు మరియు రంగుల విద్యార్థుల విద్యా వృద్ధికి చాలా ముఖ్యమైన భవనం గురించి శ్రద్ధ వహించాలని పరిపాలనను వేడుకున్నారు. మేము ఖాళీ వాగ్దానాలు ఇస్తున్నాము, మేము రద్దీగా ఉండే గేమ్ రూమ్‌లో కూర్చుని క్యాంపస్‌లో మరియు వెలుపల జాతుల సమస్యల గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు భవనం వెనుక సీటు తీసుకోవడాన్ని మేము చూశాము. ICలో కేవలం రెండు మాత్రమే ఉన్నందున మేము దాని బాత్రూమ్ సదుపాయాన్ని ఉపయోగించి మిలియన్ డాలర్ల ప్రదర్శన కళ కేంద్రాన్ని దాటి నడిచాము. మేము క్యాంపస్‌లోని ఇతర భవనాలతో ఐసిని పోల్చాము మరియు కళాశాలల ముందు ఉన్నదానితో సంబంధం లేకుండా, ఇది నిర్లక్ష్యం చేయబడిందని నిర్వాహకులు అంగీకరించారు.
ఈ డిమాండ్‌తో, రైజింగ్ పాంథర్స్ క్యాంపస్ సేఫ్టీ బిల్డింగ్‌కు సమీపంలో లేని కొత్త ఇంటర్‌కల్చరల్ అఫైర్స్ కార్యాలయాన్ని ఏర్పాటు చేయాలని కోరుతున్నట్లు షెర్మాన్ తర్వాత వివరించాడు.
క్యాంపస్ భద్రతకు ఎదురుగా రంగుల విద్యార్థులకు మాత్రమే స్థలం ఉంది. ఇది సమస్యాత్మకమైనది, షెర్మాన్ అన్నారు.
ప్రస్తుత ఇంటర్‌కల్చరల్ అఫైర్స్ భవనం విషయానికొస్తే, రైజింగ్ పాంథర్స్ ఆ ఆస్తిని చాలా అవసరమైన పునరుద్ధరణలు చేపట్టాలని మరియు ఊహించిన కొత్త సామాజిక ప్రదేశంగా పునర్నిర్మించబడాలని కోరుకుంటారు.
జత భవనాల పేరు మార్చడం కూడా టేబుల్‌పై ఉంచబడింది.
షెర్మాన్ కొత్త సామాజిక స్థలానికి సంబంధించి ఒక పేరును గుర్తించాడు: రెవ. డా. అల్గర్ ఎల్. ఆడమ్స్ '32, మొదటి బ్లాక్ హోబర్ట్ కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్.
1928లో పూర్తి స్కాలర్‌షిప్ మంజూరు చేయబడిన తర్వాత, ఆడమ్స్ గ్రాడ్యుయేట్ అయ్యే ప్రతి అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకున్నాడు గొప్ప ప్రశంసలతో గ్రీక్, ఇంగ్లీష్ మరియు సైకాలజీలో డిగ్రీలు మరియు నేషనల్ హానర్ సొసైటీలో ఫి బీటా కప్పా చేరిన వ్యక్తి.
ఆడమ్స్, ఒక పాత్రికేయుడు మరియు నిర్వాహకుడు వెస్ట్‌చెస్టర్ కౌంటీ ప్రెస్ , NAACP యొక్క నవలా రచయిత మరియు జీవితకాల సభ్యుడు కూడా క్యాంపస్‌లో తన పాదాలను కనుగొనడంలో తన స్వంత సమస్యలను ఎదుర్కొన్నాడు, భవిష్యత్తులో రంగుల విద్యార్థులకు మార్గం సుగమం చేశాడు.
నిజాయతీగా, క్యాంపస్‌లో అడుగుపెట్టిన మొదటి నల్లజాతి విద్యార్థి అది అయి ఉండాలి, షెర్మాన్ సూచించారు.
సిబ్బందిపై POC ఉన్న ఇద్దరు కంటే ఎక్కువ థెరపిస్ట్‌లు ఎల్లప్పుడూ ఉండాలని మేము డిమాండ్ చేస్తున్నాము
ఐదవ డిమాండ్ కోసం, కళాశాలలు ఆన్-క్యాంపస్ కౌన్సెలింగ్ సెంటర్ ద్వారా రంగుల విద్యార్థులకు సేవలను విస్తరించేందుకు తమ నిబద్ధతను బలోపేతం చేయాలని షెర్మాన్ వివరించారు.
కౌన్సెలింగ్ సెంటర్‌కు అసోసియేట్ డైరెక్టర్ అయిన తాషా ప్రాప్సర్‌ను పక్కన పెడితే, ఆమె మాత్రమే రంగుల సిబ్బంది మరియు రైజింగ్ పాంథర్స్ తమ కార్యాలయాన్ని మరింత వైవిధ్యపరచాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు, కనీసం ఇద్దరు సిబ్బందిని కలిగి ఉంటారు.
ప్రాప్సర్‌తో పాటు, మరింత వైవిధ్యమైన సిబ్బందితో కూడిన వారి సామూహిక ఉనికి మరింత మంది విద్యార్థులను వారి కార్యాలయంతో మరింత క్రమం తప్పకుండా నిమగ్నమయ్యేలా విశ్వాసాన్ని పొందేలా ప్రోత్సహిస్తుంది.
థెరపీ యొక్క లాజిస్టిక్స్ గురించి మరింత వాస్తవికంగా ఉండనివ్వండి మరియు ఇది మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో ఒక వ్యక్తికి చెప్పడం మాత్రమే కాదు, సమయం తీసుకునే వైద్యం మరియు సంరక్షణకు సర్దుబాటు చేయడంలో మీకు సహాయం చేయడానికి అన్ని అంశాలలో అర్హత ఉన్న వ్యక్తి. థెరపీ ఒక పెట్టుబడి. అన్ని కళా కార్యక్రమాలు, క్రీడలు, విద్య, క్యాంపస్ ఉద్యోగాలు, సంస్కృతి మరియు మొత్తంగా జెనీవాన్ కమ్యూనిటీలో మనం పెట్టుబడి పెట్టే విధంగానే కళాశాలలు కలర్ మెంటల్ హెల్త్ విద్యార్థులపై పెట్టుబడి పెట్టాలని నిర్వాహకులు పట్టుబట్టారు.
క్రీడల వెలుపల రంగు/నల్లజాతి విద్యార్థులను ఎక్కువ మంది విద్యార్థులను చేర్చుకోవడానికి మేము నిజమైన అంకితభావాన్ని కోరుతున్నాము
కార్యాచరణ ప్రణాళిక రూపొందించబడనప్పటికీ, ఆరవ డిమాండ్‌ను ప్రేరేపించిన కళాశాలలకు హాజరు కావడానికి రంగుల విద్యార్థులను ఎందుకు నియమించుకోవాలనే దాని వెనుక వారి ఆందోళనలు ఇప్పటికీ వారి దృష్టిలో చెల్లుబాటు అయ్యేవిగా పరిగణించబడుతున్నాయి.
రైజింగ్ పాంథర్ కూటమికి చెందిన విద్యార్థి నిర్వాహకులు ఈ నిర్దిష్ట సంస్థలు తరగతి గదిలో విద్యావేత్తలుగా కాకుండా మైదానంలో అథ్లెట్లుగా ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతున్నాయని పేర్కొన్నారు.
ఇది ఎల్లప్పుడూ క్రీడలకు సంబంధించినది, షెర్మాన్ నొక్కిచెప్పారు.
నిర్వాహకులకు వక్రీకరించినట్లుగా కనిపించే కళాశాలల ప్రస్తుత అడ్మిషన్ల నియామక ప్రక్రియలకు సమతుల్యతను తీసుకురావడమే వారి డిమాండ్ లక్ష్యం.
మేము AFS యొక్క మరింత అధునాతన స్థాయిలను మరియు హ్యారియెట్ టబ్‌మాన్ చైర్‌ను ఏర్పాటు చేయాలని డిమాండ్ చేస్తున్నాము
ఏ సమయంలోనైనా పరిమిత సంఖ్యలో ఆఫ్రికనా స్టడీస్ కోర్సులు అందించబడుతున్నాయని రైజింగ్ పాంథర్స్ అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
ఈ అసమతుల్యత క్యాంపస్‌లో ఆందోళన కలిగించింది మరియు రైజింగ్ పాంథర్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క తక్కువ నిధులపై దృష్టి సారించడంతో పునరుద్ధరించబడింది, ఇది హ్యారియెట్ టబ్‌మాన్ గౌరవార్థం నియమించబడిన చైర్‌పర్సన్ కోసం వారి ఏడవ డిమాండ్‌కు దారితీసింది.
హ్యారియెట్ టబ్‌మాన్ కుర్చీ అనేది హ్యారియెట్ టబ్‌మాన్ పేరు పెట్టబడిన ఒక ఎండోడ్ ప్రొఫెసర్‌షిప్ అని షెర్మాన్ వివరించారు.
ఈ నిర్దిష్ట స్థానం మరియు శీర్షిక ఆఫ్రికనా స్టడీస్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని ఫ్యాకల్టీపై పూర్తి-సమయం ప్రొఫెసర్‌కు మద్దతునిస్తుంది, అతను టబ్‌మాన్ నిర్మూలనవాదిగా మరియు మానవ హక్కులు మరియు సమానత్వం యొక్క న్యాయవాదిగా నిలబడిన అదే విలువలను తప్పనిసరిగా సమర్థిస్తాడు.
మేము సెమిస్టర్‌కి రెండుసార్లు బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీలతో ఓపెన్ ఫోరమ్‌లను డిమాండ్ చేస్తాము
చివరగా, ఎనిమిదవ మరియు చివరి డిమాండ్ కోసం, రైజింగ్ పాంథర్స్ తమ ధర్మకర్తల మండలితో సంభాషణలను తెరవడానికి ప్రయత్నిస్తారు, ప్రత్యేకించి ఇప్పుడు మహమ్మారి మధ్య వర్చువల్ సమావేశాలు మునుపెన్నడూ లేనంతగా మరియు కొత్త కట్టుబాటులో ఉన్నప్పుడు.
బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీలు నిజానికి క్యాంపస్‌లో సెషన్‌లను నిర్వహించాలని షెర్మాన్ విశ్వసించాడు.
ధర్మకర్తల మండలి ఇప్పటికే చేస్తున్న పని అని నేను భావిస్తున్నాను, ఆమె జోడించింది.
విద్యార్థులు బోర్డులో కూర్చున్న విద్యార్థి-ఎన్నికబడిన ధర్మకర్తలతో నేరుగా మాట్లాడవచ్చు, ఆ ప్రతినిధులతో కనెక్ట్ కావడానికి పరిమితులు ఉన్నాయి.
గత వసంతకాలంలో, కళాశాలలు వాండర్‌వోర్ట్ రూమ్‌లో భోజనాన్ని కూడా నిర్వహించాయి, అక్కడ ప్రస్తుత విద్యార్థులు బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీల సభ్యులతో కూర్చుని చాట్ చేస్తారు.
మొట్టమొదటి ఈవెంట్ విద్యార్థులచే విజయవంతమైంది, కానీ షెర్మాన్ మరియు ఇతర నిర్వాహకులకు ఇది సరిపోదు.
ఫాలోయింగ్ ది డిమాండ్స్: ది ఫ్యూచర్ ఆఫ్ ది రైజింగ్ పాంథర్స్
ఎస్ 1998లో గ్రాడ్యుయేటింగ్ క్లాస్‌లో ఉన్న పూర్వ విద్యార్థులతో ఉన్నత స్థాయికి చేరుకున్న షెర్మాన్, ఈ మాజీ విద్యార్థులు ఇప్పుడు రైజింగ్ పాంథర్‌లు అడుగుతున్న వాటినే అడుగుతున్నారని పేర్కొన్నారు.
ప్రతిపాదనలు పోస్ట్ చేయబడినప్పటికీ, ఈ డిమాండ్లు ప్రకృతిలో సమగ్రమైనవి కావు మరియు చాలా దూరంగా ఉన్నాయి.
ఆగస్ట్ 29న జాకబ్‌సెన్‌కు అధికారికంగా డిమాండ్లు సమర్పించబడే వరకు రైజింగ్ పాంథర్స్ మొదటి రోజు తరగతులు మరియు ఆ వారం మొత్తం నిరసనలు చేయాలని యోచిస్తున్నారని షెర్మాన్ లివింగ్‌మాక్స్‌కు తెలియజేశారు.
కానీ డిమాండ్లు మరియు సంతకం చేసిన పిటిషన్లు పంపబడిన తర్వాత కూడా, షెర్మాన్ ప్రకారం, నిరసనలు ఆగడం లేదు.
అయినప్పటికీ, భవిష్యత్తు ఈ సమయంలోనే ఉందని షెర్మాన్ అంగీకరించిన తర్వాత వారి తదుపరి ప్రయత్నాలకు సంబంధించిన వివరాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి.
ఆర్థిక దృక్కోణంలో, మరో ఐదు బోధనా స్థానాలకు నిధులు సమకూర్చడం, ఇంటర్‌కల్చరల్ అఫైర్స్ కార్యాలయం పునరుద్ధరణ మరియు కొత్త భవనం నిర్మాణం వంటి ఖర్చులు, వార్షిక నిధుల సేకరణ కాలం అని ఇటీవలి వార్తలను మే చివరిలో ప్రసారం చేసే వరకు కళాశాలలు జీను ఇవ్వడానికి ఇష్టపడవు. 2020కి ముగిసింది, ఈ ప్రక్రియలో మిలియన్లకు మించిపోయింది.
మీరు huuuge క్యాసినోలో నిజమైన డబ్బును గెలుచుకోగలరా?
కానీ ఇప్పుడు, రైజింగ్ పాంథర్‌లు తమ డిమాండ్‌లపై పెట్టుబడులు పెట్టగలరని లేదా హోబర్ట్ మరియు విలియం స్మిత్ కాలేజీల చరిత్రలో రికార్డు స్థాయిలో కనీసం పాక్షికంగానైనా అతిపెద్ద నిధుల సేకరణ సంవత్సరాన్ని అనుసరించవచ్చని అంచనా వేస్తున్నారు.
ఎడిటర్ యొక్క గమనిక: మెర్సీ షెర్మాన్ నుండి డిమాండ్ల పూర్తి లేఖను దిగువ చదవండి.
ప్రియమైన HWS కమ్యూనిటీ,
వలసవాదం కారణంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో జాత్యహంకారం సామాజికంగా నిర్మించబడిన దృగ్విషయమని నేను తెలుసుకున్నాను. జాత్యహంకారం అనేది సమాజంలో ఆమోదించబడిన ఒక ఆలోచన, జాత్యహంకార ఆలోచనను బలోపేతం చేసే నిబంధనలు, ఉపన్యాసాలు మరియు సంస్థలను సృష్టించడం. హోబర్ట్ మరియు విలియం స్మిత్ కళాశాలలకు మినహాయింపు లేదు. హోబర్ట్ మరియు విలియం స్మిత్ కళాశాలల సంస్థ వైవిధ్యాన్ని ప్రతిబింబించని అటువంటి నిబంధనలు మరియు అభ్యాసాలను ప్రొజెక్ట్ చేస్తూనే ఉంది లేదా క్యాంపస్ కమ్యూనిటీలోని ప్రతి సభ్యుడు తమ గుర్తింపును స్వేచ్ఛగా మార్చుకోవడానికి మరియు వ్యక్తీకరించడానికి స్వేచ్ఛగా భావించే స్థలాన్ని సాధించడానికి సంస్థ నిజమైన ప్రయత్నాలు చేయదు. . నిర్దిష్ట వ్యక్తులు కొన్ని ఖాళీల నుండి నిరోధించబడటమే కాకుండా, ఈ ప్రదేశాలలో ఉండటానికి, వారు తమ గుర్తింపులోని ఉన్నతమైన లక్షణాలను ప్రతిబింబించని భాగాలను తొలగించాలి లేదా వదులుకోవాలి. హోబర్ట్ మరియు విలియం స్మిత్ కళాశాలలు దాని ప్రాతినిధ్యం ఆధారంగా అటువంటి ఉన్నతమైన లక్షణాల కోసం రూపొందించబడ్డాయి అనేది చాలా స్పష్టంగా ఉంది. HWS ప్రధానంగా శ్వేతజాతీయుల సంస్థ; ఇది విద్యార్థులు, అధ్యాపకులు మరియు రంగుల సిబ్బంది కోసం రూపొందించబడలేదు, కాబట్టి రంగు విద్యార్థులు ఇక్కడ జాత్యహంకారాన్ని ఎదుర్కోవడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. శుక్రవారం, ఏప్రిల్ 26, 2019 నాడు, హెరాల్డ్ అట్టడుగున ఉన్న వారి దృక్కోణాలపై 14 పేజీల విభాగాన్ని ప్రచురించింది ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ) అవును, కాలక్రమేణా వివక్షను పరిష్కరించడానికి చట్టం ఆమోదించబడింది, అయితే ఈ చట్టం సంస్థల ప్రాథమిక నిర్మాణాన్ని చెక్కుచెదరకుండా చేసింది. పర్యవసానంగా, రంగు విద్యార్థుల గుర్తింపు సామాజికంగా నిర్మించబడినందున, వారి వాస్తవికత కూడా సామాజికంగా నిర్మించబడింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో నల్లజాతి స్త్రీ అనే నా గుర్తింపుకు దాని అర్థం మాత్రమే ఉంది ఎందుకంటే మేము సామాజికంగా జాతి మరియు లింగం యొక్క వర్గాలను కలిగి ఉన్నాము. మేము ఈ వర్గాలను వర్గీకరిస్తున్నందున, నా జీవిత అనుభవం ఇతరుల కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. నా జీవిత అనుభవాల నుండి, మనల్ని మనం ప్రదర్శించుకునే విధానం మరియు ఇతరులను చూసే విధానం మన పరస్పర చర్యలు మరియు గత అనుభవాల కలయిక అని నేను తెలుసుకున్నాను. నల్లజాతి స్త్రీగా నా వాస్తవికత కూడా నాకు ఉద్యోగం పొందడం కష్టతరం చేస్తుంది, నేను జైలుకు వెళ్లడం సులభతరం చేస్తుంది మరియు హోబర్ట్ మరియు విలియం స్మిత్ కళాశాలల వంటి క్యాంపస్‌లో నివసించడం నాకు మరింత కష్టతరం చేస్తుంది. ఇది సామాజికంగా ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు కేవలం నా రూపాన్ని బట్టి ఇతరులు నన్ను రెండవ-తరగతి పౌరుడిగా పరిగణించడం ఆనవాయితీ. ఇది ప్రమాణం కాబట్టి, ఈ కట్టుబాటుకు మద్దతు ఇచ్చే వ్యవస్థీకృత సంస్థలు మారే వరకు నేను సమాజంచే అణచివేయబడుతూనే ఉంటాను.
మొట్టమొదటిసారిగా, అనేక సంస్థలు జాత్యహంకారం ప్రబలంగా ఉన్నాయని మరియు క్రమబద్ధమైన మార్పును సృష్టించే విధంగా వ్యవహరిస్తున్నాయని మేము చూస్తున్నాము. కార్నెల్ యూనివర్శిటీ అధ్యక్షుడు ఈ క్రింది ఇమెయిల్‌ను పంపారు:
ప్రియమైన కార్నెలియన్స్, ఒక నెల కంటే కొంచెం ముందు, జాతి న్యాయాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మా ప్రస్తుత కార్యక్రమాలను మెరుగుపరచడానికి నేను కొన్ని చర్యలను ప్రకటించాను. మన దేశంలో జాతి విద్వేషపూరిత హింస నేపథ్యంలో తక్షణ చర్యలు తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం అయినప్పటికీ, ఇంకా చాలా చేయాల్సి ఉందని మేము గ్రహించాము.
గత వారాల్లో మీలో చాలా మంది ఆలోచనలను పంచుకోవడం, మార్పు కోసం వాదించడం మరియు దైహిక జాత్యహంకారాన్ని ఎదుర్కోవడానికి మార్గాలపై అభిప్రాయాలను అందించడం నేను విన్నాను. అంతర్గతంగా ఇతరులకన్నా కొన్ని ప్రత్యేక హక్కులు కల్పించే నిర్మాణాలు మరియు వ్యవస్థలను మార్చడానికి మనం సమగ్రంగా ఆలోచించాలి మరియు పని చేయాలి. చరిత్రలో ఈ స్థానానికి మనం ఇటీవల రాలేదు. నిజమైన మార్పుకు గణనీయమైన కృషి మరియు దీర్ఘకాలిక, కొనసాగుతున్న నిబద్ధత అవసరం.
జెనీవాకు జాత్యహంకారం సమస్య కాదని ఆమె పేర్కొన్నప్పుడు అధ్యక్షుడు జాకబ్సన్ తప్పు చేసినప్పటికీ, నేను మరియు HWS సంఘంలోని ఇతర సభ్యులు ఆమెను పిలిచి, ఆమె చేసిన దానికి బహిరంగంగా క్షమాపణ చెప్పాలని డిమాండ్ చేసాము. ఇది మా సంస్థ అభివృద్ధి చెందిందని చూపిస్తుంది మరియు క్రమబద్ధమైన జాత్యహంకారం పరిష్కరించాల్సిన సమస్య అని అంగీకరిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఇవాన్ డాసన్ రేడియో షోలో బహిరంగంగా క్షమాపణ చెప్పడం ద్వారా, అధ్యక్షుడు జాకబ్‌సెన్ మార్చడానికి సుముఖతను ప్రదర్శించారు మరియు జాత్యహంకారం ఒక సమస్య మరియు పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉందని HWS కమ్యూనిటీకి ఒక ఉదాహరణగా ఉంచారు. దైహిక జాత్యహంకారం మొత్తంగా, ప్రత్యేకించి HWSలో క్యాంపస్‌గా ఉందని నేను గుర్తించాలనుకుంటున్నాను అని ఆమె పేర్కొంది. నేను తల్లిదండ్రులతో జూమ్ కాల్‌లో మాట్లాడినప్పుడు, నేను అలా అనలేదు మరియు నన్ను క్షమించండి. ఇది నా ఉద్దేశ్యం కాకపోవచ్చు, కానీ మాటలకు మన ఉద్దేశాన్ని మించిన శక్తి ఉంది. దీనిపై నా దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మా క్యాంపస్ కమ్యూనిటీ యొక్క సమిష్టి కృషి పట్టింది మరియు ముందుకు సాగిపోతోంది, నేను మా విద్యార్థులతో నా పనిని విస్తరించాలనుకుంటున్నాను మరియు అభిప్రాయాన్ని స్వాగతించాలనుకుంటున్నాను. ఆమె క్షమాపణ రెండు ప్రధాన కారణాల వల్ల ముఖ్యమైనది. మొదట, ఇది పొరపాట్లు జరిగే వాతావరణాన్ని అనుమతిస్తుంది మరియు మీ తప్పును గుర్తించడం, క్షమాపణలు చెప్పడం మరియు నేర్చుకోవడం సరైందేనని చూపిస్తుంది. రెండవది, ఇది దైహిక మార్పు సంభవించడానికి అనుమతిస్తుంది. మా వర్గానికి చెందిన కొందరు ఆమె రాజీనామాకు పిలుపునిస్తున్నట్లు నేను విన్నాను. ఇది నేను లేదా రైజింగ్ పాంథర్స్ కోరుకునేది కాదని నేను స్పష్టంగా చెప్పాలనుకుంటున్నాను. ప్రెసిడెంట్ జాకబ్‌సెన్ రాజీనామా కోసం పిలుపు ఇవ్వడం సంస్థాగత జాత్యహంకారాన్ని పునర్నిర్మించడంలో సహాయపడదు, బదులుగా, శాశ్వత మార్పులు జరగకుండా అడ్డుకుంటుంది. ప్రస్తుతం, మహమ్మారి సమయంలో, మేము అధ్యక్షుడు జాకబ్‌సెన్‌ను కోల్పోలేము. వ్యవస్థాగత మార్పుల కోసం ఒత్తిడి చేయాల్సిన అవసరం ఆమె మాత్రమే కాదని మనం గుర్తుంచుకోవాలి; ధర్మకర్తల మండలి కూడా HWSలో దైహిక జాత్యహంకారాన్ని గుర్తించేలా ఒత్తిడి తీసుకురావాలి మరియు మార్పులను అమలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. HWS దైహిక మార్పుల గురించి తీవ్రంగా ఉంటే, ధర్మకర్తల మండలి తప్పనిసరిగా 100% ఒప్పందంలో ఉండాలి. ఇతర వాటాదారుల మద్దతు లేకుండా, ముఖ్యంగా బోర్డ్ ఆఫ్ ట్రస్టీల మద్దతు లేకుండా అధ్యక్షుడు జాకబ్సన్ ఒంటరిగా చేయగలిగినది చాలా మాత్రమే ఉంది.
అధ్యాపకులు, పూర్వ విద్యార్థులు, విద్యార్థులు మరియు ఇతర కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు సంస్థాగత జాత్యహంకారాన్ని పునర్నిర్మించడానికి ఏమి చేస్తున్నాయో పరిశోధించిన తర్వాత, రైజింగ్ పాంథర్స్ వారి డిమాండ్లను నిర్మించారు. మా డిమాండ్లను జాబితా చేయడానికి ముందు, వ్యవస్థాగత జాత్యహంకారాన్ని ఎదుర్కోవడానికి ఇతర కళాశాలలు/విశ్వవిద్యాలయాలు చేస్తున్న వివిధ మార్గాలను పరిపాలన పరిశోధించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. వర్తిస్తే కార్నెల్ అమలు చేస్తున్న మార్పులను పరిపాలన అమలు చేయాలి. ఉంటే కార్నెల్ మరియు ఇతర విశ్వవిద్యాలయాలు క్రమబద్ధమైన మార్పులను సృష్టించగలవు, మనం కూడా చేయవచ్చు.
మెర్సీ షెర్మాన్ '22
