ఈ రోజు సంభావ్య ఉద్యోగులు ఒక సంస్థ తమకు సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి అనేక విషయాల కోసం వెతుకుతున్నారు. జీతం చాలా పెద్దది, కానీ కేవలం డబ్బు కంటే ఎక్కువ దరఖాస్తుదారులు భద్రత, సానుకూలత మరియు వారి స్వంతదానికి సరిపోయే నైతిక దిక్సూచి కోసం చూస్తున్నారు. ఈ ప్రక్రియ గురించి కొన్ని విషయాలను కనుగొన్న కొంతమంది వ్యాపార నాయకుల నుండి విందాం.
సంభావ్య నియామకాలు ప్రతిదీ చూస్తాయి
ఎరిక్ వు, సహ వ్యవస్థాపకుడు, COO లాభసాటి
సంభావ్య ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా మీ కంపెనీని వెంబడిస్తారు, ప్రత్యేకించి వారు నిజంగా సరిపోతారో లేదో చూడాలనుకుంటే. వారు మీ వెబ్‌సైట్ ద్వారా లేదా ఇతర మార్గాల ద్వారా మీ కంపెనీపై టెస్టిమోనియల్‌లను కనుగొంటారు, కస్టమర్‌లు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరూ కంపెనీతో ఎంత సంతృప్తిగా ఉన్నారు మరియు వారు మంచి లేదా చెడు మొదటి అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటారు. చాలా మంది సంభావ్య ఉద్యోగులు మీ కంపెనీని త్రవ్వినప్పుడు, మంచి అభిప్రాయంతో వ్యక్తులను గెలుచుకోవడం కంటే చెడు అభిప్రాయాన్ని కదిలించడం కష్టం.
ప్రయోజనాలు భారీగా ఉన్నాయి
ఫాల్ అవుట్ బాయ్ కచేరీ ఉటా
Derin Oyekan, సహ వ్యవస్థాపకుడు రీల్ పేపర్
ఈ రోజుల్లో ఏ దరఖాస్తుదారుకైనా ప్రయోజనాలు పెద్ద ప్లస్. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు మీరు అందించే ఆరోగ్య ప్రణాళికలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను పరిశీలించమని నేను యజమానులకు సలహా ఇస్తాను. ఇది అదనపు ఖర్చును తగ్గించవచ్చు, కానీ దీర్ఘకాలంలో మీరు ఆకర్షించే అభ్యర్థుల రకాలకు మీరు కృతజ్ఞతతో ఉంటారు. దీర్ఘకాలంలో, మీ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడం మీ కంపెనీ యొక్క దీర్ఘాయువు కోసం చాలా దూరంగా ఉంటుంది.
స్థిరత్వం
జెన్ ఓహరా, CEO సోబా రికవరీ
కంపెనీలను పరిశోధిస్తున్నప్పుడు సంభావ్య ఉద్యోగులు స్థిరత్వం కోసం చూస్తారు. వారు పని చేయడానికి ఎంచుకున్న కంపెనీ ఆర్థికంగా స్థిరంగా ఉందని మరియు అధిక టర్నోవర్ వంటి పెద్ద సమస్యలకు గురికాకుండా చూసుకోవాలి. స్థిరమైన కంపెనీ సాధారణంగా glassdoor.com వంటి సైట్‌లలో బలమైన ఆన్‌లైన్ ఉనికిని మరియు సానుకూల సమీక్షలను కలిగి ఉంటుంది.
కంపెనీ సంస్కృతి చాలా దూరం వెళుతుంది
మేగన్ గ్రిఫిన్ వ్యవస్థాపకుడు, CEO మరియు నర్స్ ప్రాక్టీషనర్ స్కిన్ ఫార్మ్
ఉద్యోగ వేట ప్రక్రియలో కంపెనీలను పరిశోధించేటప్పుడు ప్రజలు చూసే ప్రధాన విషయాలలో ఒకటి కంపెనీ వ్యక్తిత్వం అని నేను భావిస్తున్నాను. వారు ఇంటర్నెట్ పరిశోధన ద్వారా కంపెనీని పూర్తిగా తెలుసుకోలేనప్పటికీ, కంపెనీ వెబ్‌సైట్ మరియు సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను గమనించడం మంచి ప్రారంభం. వెబ్ కాపీ మరియు సోషల్ మీడియా క్యాప్షన్‌ల టోన్‌ను అలాగే ఉద్యోగంలో ఉన్న ప్రస్తుత ఉద్యోగుల చిత్రాలను పరిశీలించడం నుండి, సంభావ్య ఉద్యోగులు ఈ కంపెనీ యొక్క పని వాతావరణంతో ఎలా సరిపోతారో అనే దాని గురించి మంచి ఆలోచన ఉంటుంది. కంపెనీ ఆన్‌లైన్‌లో బ్రాండ్‌ను చేస్తుంది. కంపెనీలు తమకు తాముగా నిజమైనవిగా ఉండాలి మరియు ఇది వారి ఆన్‌లైన్ బ్రాండింగ్‌లో చూపాలి; ఈ విధంగా, సరైన అభ్యర్థులు అక్కడ పని చేయడానికి దరఖాస్తు చేస్తారు.
సాలిడ్ వెబ్ ఉనికి
టిమ్ మిచుమ్, వ్యవస్థాపకుడు WinPro పెంపుడు జంతువు
కొంతమంది సంభావ్య ఉద్యోగులకు పటిష్టమైన ఇంటర్నెట్ ఉనికి ముఖ్యం. సోషల్ మీడియాలో యాక్టివ్‌గా ఉండే కంపెనీలు తమ గురించి చాలా ఎక్కువ పంచుకుంటాయి. ఇది ఉద్యోగార్ధులకు కంపెనీ తమకు బాగా సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది.
విలువలకు సరిపోయే కంపెనీ
యువి ఆల్పెర్ట్ వ్యవస్థాపకుడు/CEO నోమీ
చాలా మంది అభ్యర్థులు వారు మీ కంపెనీ మిషన్, బ్రాండ్‌తో ఎలా సరిపెట్టుకుంటారో చూడాలనుకుంటున్నారు మరియు అది ఒక వాతావరణం అయితే వారు తాము పని చేయడాన్ని చూడగలరు. అది రిమోట్‌లో ఉన్నా లేదా ఆఫీసులో ఉన్నా, వారు తమ ప్రతిభను మీ కోసం అందించడానికి తమ జీవితంలో చాలా గంటలు గడుపుతారు. సంస్థ యొక్క లక్ష్యం. గ్లాస్‌డోర్ వంటి సైట్‌లను ఉపయోగించడం ద్వారా, ఈ రోజు అవకాశాలు ముందస్తు ఉద్యోగి అనుభవాలపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, సంస్థ యొక్క సోషల్ మీడియాను మరింత లోతుగా పరిశోధించడం మరియు వారి తత్వశాస్త్రాన్ని కనుగొనడం విధానం, లక్ష్య విఫణి మరియు వారు తమను తాము ఎలా చూస్తారు అనేదానిపై కంపెనీ ఎలా గ్రహించబడుతోంది అనే విషయంలో మరింత అవగాహనను ఇస్తుంది. ఉద్యోగులు తాము ఎదగగల కంపెనీకి వెళ్లాలని కోరుకుంటారు. అర్హత కలిగిన అభ్యర్థి తమ సమయాన్ని మరియు శక్తిని పెట్టుబడి పెట్టడానికి తగినంత ఆకర్షణీయమైన వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రోత్సాహకాలు మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను గుర్తుంచుకోండి.
ఉద్యోగి టెస్టిమోనియల్స్
మైఖేల్ ఫిషర్, వ్యవస్థాపకుడు ఎలైట్ HRT
పరిశోధన దశలో, వ్యక్తులు ప్రాథమిక అంశాలతో ప్రారంభించడం సర్వసాధారణం: కంపెనీ వెబ్‌సైట్, లింక్డ్‌ఇన్ మరియు ఇతర సోషల్ మీడియా అవుట్‌లెట్‌లు. కంపెనీ కోసం పని చేయడం వల్ల కలిగే లాభాలు మరియు నష్టాలపై మంచి అవగాహన పొందడానికి, మునుపటి యజమానుల నుండి సమీక్షల కోసం ప్రజలు గ్లాస్‌డోర్‌ను కూడా చూస్తారు. విపరీతంగా ప్రతికూలంగా ఉంటే, అతిగా సానుకూలంగా కూడా సమీక్షలు ఉంటే, అది సంభావ్య ఉద్యోగికి ఎరుపు జెండాలను సూచిస్తుంది. సమీక్షలు చాలా ప్రతికూలంగా ఉంటే, కంపెనీ పని చేయడానికి మంచి ప్రదేశం కాదని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది, కానీ కంపెనీ ఏదో దాచిపెడుతున్నట్లుగా చాలా సానుకూల సమీక్షలు కనిపిస్తాయి.
మేము తదుపరి ఉద్దీపనను ఎప్పుడు పొందుతాము
పని-జీవిత సంతులనం యొక్క అవగాహన
జోర్డాన్ స్మిత్, CEO గ్లీమిన్
ఉద్యోగ శోధకులు పని-జీవిత సమతుల్యతను అందించే సంస్థల కోసం చూస్తారు. రిమోట్ పని యొక్క ఆధునిక ప్రపంచంలో, కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ జీవితాన్ని ఆస్వాదించడం కంటే పనికి సంబంధించిన పనులపై ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌ను అందించే కంపెనీలు సానుకూల పని-జీవిత సమతుల్యతకు దోహదం చేస్తాయి.
ట్రావిస్ కిలియన్ యజమాని మరియు CEO ఎవర్లాస్టింగ్ కంఫర్ట్
సంభావ్య ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగులు కంపెనీలతో కలిగి ఉన్న నిజమైన అనుభవాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ఆన్‌లైన్ సమీక్షలను చదవడం చాలా ముఖ్యం, ఇది అద్దెకు తీసుకున్నట్లయితే ఏమి ఆశించాలో చిత్రీకరించడంలో సహాయపడుతుంది. అందువల్ల కంపెనీలు ఈ సమీక్షలను పర్యవేక్షించడం మరియు ఎల్లప్పుడూ వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో బృంద సభ్యులతో విడిపోవడానికి ప్రయత్నించడం అత్యవసరం.
సమగ్ర ప్రయోజనాలు
డాక్టర్ ఆంథోనీ పుపోలో, CMO REX MD
సంభావ్య ఉద్యోగులు సమగ్ర ప్రయోజనాలను అందించే సంస్థ కోసం చూస్తారు. ఆరోగ్య బీమా, 401k మరియు జిమ్ మెంబర్‌షిప్‌లు వంటి అంశాలు ఉద్యోగ శోధనలను ఆకర్షిస్తున్నాయి. గొప్ప ప్రయోజనాలను అందించడం అనేది కంపెనీ తన ఉద్యోగులకు విలువనిస్తుందని చూపిస్తుంది.
సానుకూల మరియు సమ్మిళిత పర్యావరణం
విన్సెంట్ బ్రాడ్లీ, CEO సరైన వైల్డ్
సంభావ్య ఉద్యోగులు సానుకూల మరియు సమగ్రమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే సంస్థల కోసం చూస్తారు. వారి నైపుణ్యాలు సద్వినియోగం అవుతాయని మరియు వారి యజమానులు తమపై విశ్వాసం కలిగి ఉంటారని వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ప్రతి అడుగులో నాయకత్వం తమకు మద్దతు ఇస్తుందని కూడా వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
పెయిడ్ చైల్డ్ కేర్ లీవ్
బారి మెడ్‌గౌస్, COO స్టెబిలి పళ్ళు
చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు వెతుకుతున్న విషయం ఏమిటంటే, మీరు సెలవు ఇవ్వగలరా అని. కుటుంబ ఆధారితంగా ఉండటానికి ఇది ప్రతి కంపెనీకి ఉపయోగపడుతుందని నేను భావిస్తున్నాను మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం కొన్ని రకాల చెల్లింపు సెలవులను అందించడం ఈ ఆర్థిక వ్యవస్థలో మైళ్ల దూరం వెళ్తుంది. మీ ప్రయోజన ప్రణాళికలో దీన్ని పని చేయడాన్ని పరిగణించండి మరియు మీరు మరింత ఆకర్షణీయమైన యజమానిగా ఉంటారు. చాలా కంపెనీలు దానిని అందించవు, ఇది మిమ్మల్ని పోటీకి ముందు ఉంచుతుంది.
మీ ఉద్యోగులకు విలువ ఇవ్వండి
రాండి షిందర్, CEO SBLA
ఉద్యోగార్ధులు తమ వెనుక ఉన్న కంపెనీల కోసం చూస్తారు మరియు వారి సహకారానికి విలువ ఇస్తారు. ప్రతి ఒక్కరూ ప్రశంసించబడటానికి ఇష్టపడతారు. తమ ఉద్యోగులతో మంచిగా వ్యవహరించే కంపెనీలు అధిక నాణ్యత గల ప్రతిభను ఆకర్షిస్తాయి.
నేను బిట్‌కాయిన్‌ను ఎలా గని చేయాలి
సమగ్ర ఉద్యోగ వివరణలు
అంబర్ థ్యూరర్, చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ ivee
వ్యక్తులు ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నప్పుడు, వారు సమగ్రమైన మరియు చాలా మందికి ఉత్తేజకరమైన ఉద్యోగ వివరణ కోసం చూస్తారు, తద్వారా వారు ఈ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయించుకోవడంలో వారికి సహాయపడటానికి పని చేయడానికి మరింత సమాచారం ఉంటుంది. ప్రజలు శోధించే ఉద్యోగ వివరణలోని ముఖ్య అంశాలు గంటలు, స్థానం, ఏవైనా ప్రయోజనాలు, పాత్ర యొక్క విధులు మరియు కార్యాలయంలోని ప్రకంపనలు. మీరు నిజంగా ఆసక్తి ఉన్న అభ్యర్థులను ఆకర్షించగలిగేలా వ్యక్తులు వెతుకుతున్న ఇలాంటి అంశాలను చేర్చారని నిర్ధారించుకోండి.
జీతం అంతా కాదు
జారెడ్ జబల్డో, వ్యవస్థాపకుడు USA MM
బరువు నష్టం కోసం ఉత్తమ cbd నూనె
కొత్త ఉపాధి కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు జీతం అవసరాలు మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకునే రోజులు చాలా కాలం గడిచిపోయాయి. బదులుగా, చాలా మంది వ్యక్తులు సమగ్రమైన కంపెనీ సంస్కృతి మరియు వారు సౌకర్యవంతంగా, సంతోషంగా మరియు నిమగ్నమై ఉండే కొత్త పని వాతావరణం కోసం చూస్తున్నారు. ఒక కంపెనీగా, ఓపెన్-డోర్ పాలసీ, వృద్ధికి అవకాశం మరియు మరిన్ని వంటి ఫీచర్‌లతో సహా కొత్త దరఖాస్తుదారులందరికీ ఈ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయాలని నిర్ధారించుకోండి.
విలువలు మరియు నీతి
ఫ్రెడ్ గెరంటాబీ, CEO ఫోస్టర్ గ్రాంట్
ఉద్యోగ శోధకులు వారితో సమానమైన విలువలను పంచుకునే కంపెనీ కోసం చూస్తారు. LGBTQ+ వ్యక్తి తమకు బహిరంగంగా సమానమైన కంపెనీని ఎంచుకోవచ్చు. పరిరక్షణ ప్రయత్నాలకు విలువనిచ్చే ఎవరైనా పర్యావరణ సంస్థలో చేరాలనుకోవచ్చు.
జీవన వేతనం
కిరణ్ గొల్లకోట, సహ వ్యవస్థాపకుడు వాల్తామ్ క్లినిక్
సంభావ్య ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా వారు జీవించగలిగే వేతనం కోసం వెతుకుతున్నారు, కానీ మీరు ప్రయోజనాలు మరియు కాంట్రాక్ట్ రీనెగోషియేషన్‌ను అందించగలిగితే ముడి జీతంతో కొంత సౌలభ్యం ఉంటుంది. రోజు చివరిలో, ప్రజలు తమ విలువను చూపించే కంపెనీ కోసం చూస్తున్నారు.
రిమోట్ పని
ఫ్రాంక్ స్లూట్‌మాన్, CEO స్నోఫ్లేక్
ఉద్యోగులు పరిగణనలోకి తీసుకునే పెద్ద విషయం ఏమిటంటే వారు రిమోట్‌గా పని చేయగలరా లేదా మీ కంపెనీ సరసమైన ప్రాంతంలో ఉన్నట్లయితే. మీ ఉద్యోగాలలో ఏదైనా రిమోట్‌గా, కనీసం పాక్షికంగా చేయవచ్చో లేదో పరిశీలించండి. రాకపోకలు చాలా ఖరీదైనవని ఉద్యోగులు గుర్తిస్తున్నారు మరియు ప్రయోజనాలతో పాటు, ఇది మీ వ్యాపారం అందించేది అయితే ఇది గొప్ప డ్రాగా ఉంటుంది.
భద్రత మరియు దీర్ఘాయువు
మైఖేల్ యాంగ్, వ్యవస్థాపకుడు చాలా చాట్
సంభావ్య నియామకాలు అన్నింటికంటే ఎక్కువ భద్రత మరియు దీర్ఘాయువు కోసం చూస్తున్నాయి. ఇప్పుడు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న చాలా మంది మిలీనియల్స్ పర్మినెంట్ కోసం చూస్తున్నారు. మీ కంపెనీలో పైకి కదలికను రూపొందించండి, తద్వారా సంభావ్య ఉద్యోగులు మీరు వారికి అందించగలరని చూడగలరు.
